¿Por qué la Gen Z va con sus papás a entrevistas de empleo?

Jóvenes encuestados afirmaron que a la hora de buscar trabajo piden ayuda a sus padres, algunos, incluso los acompañan a las entrevistas laborales
Hoy en día, muchos jóvenes están priorizando su bienestar y su salud mental, en incluso es una forma de vida, se trata de la generación Z, personas que nacieron entre 1995 y el 2000.
Debido a esto, la generación Z están impulsando a las empresas a realizar cambios para retener a sus trabajadores, pues los jóvenes buscan retos y un trabajo que los permita desarrollarse.
Si bien, son cambios que han sido positivos en algunos aspectos, una de las características de esta generación es también la dependencia de los padres, tanto que ahora acompañan a los hijos en su búsqueda de trabajo.
De acuerdo con el portal Whatsthebigdata.com, la generación Z ocupa el 30% de la población mundial, y el 27% de fuerza laboral.
Una encuesta de Resume Templates realizada a mil 420 jóvenes de la Generación Z en Estados Unidos reveló que el 70% los encuestados pidió ayuda a sus padres durante la búsqueda de empleo.
En otro dato, el 18% les pidió a los padres que escribieran completamente su currículum vitae.
Además, el 24% afirmó que sus padres enviaron las solicitudes de empleo por ellos a las empresas correspondientes.
Esta dependencia también se observa en las entrevistas laborales, ya que el 31% de los encuestados fue acompañado por uno de sus padres, el 37% fue llevado hasta la oficina y el 18% vio a sus padres presentarse al reclutador.
Estos datos indican una carencia de independencia y dificultades para enfrentar el mercado laboral, lo que subraya la necesidad de que tanto jóvenes como empresas trabajen en la adaptación y el desarrollo de nuevas estrategias para el éxito.
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