Aguinaldo 2020: ¿Cuánto te toca?

Aguinaldo 2020: ¿Cuánto te toca?
Imagen de Peter Arreola en Pixabay

Llegó una de las fechas más felices del año, cuando recibes tu aguinaldo, aunque ya lo tengas destinado para hacerte de algo o pagar tus deudas, no deja de alegrarnos que nos den un dinerito extra... Aquí te decimos todo lo que debes saber de este tema

| 27/11/2020 | ionicons-v5-c14:54 | Mary Ruiz |

México.- Para que no te quedes con cara de interrogación cuando te pregunten si sabes cuánto te toca, la Profedet, aliada del trabajador, nos dice cómo hacer valer nuestro derecho.

Te presentamos preguntas y respuestas para que sepas todo lo relacionado al aguinaldo como un derecho de las y los trabajadores establecido en La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 87.

1. ¿Quiénes son las personas que tienen derecho al aguinaldo?

Las  y  los  trabajadores,  ya  sean  de  base,  de  confianza,  de planta,  sindicalizados,  contratados  por  obra  o  tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes. En general, dicha prestación laboral aplica para todas las personas trabajadoras que prestan sus servicios de manera subordinada a un patrón cuya relación de trabajo se rija por la Ley Federal del Trabajo.

2. ¿En qué fecha debe entregarse el aguinaldo?

El aguinaldo deberá pagarse antes del 20 de diciembre.

3. ¿Qué cantidad debo recibir de aguinaldo? ¿Cómo calculo mi aguinaldo?

Por lo menos 15 días. Para su cálculo se debe considerar el salario base o lo que ordinariamente se percibe por día laborado. Salario por 15 es igual a Tu Aguinaldo.

4. ¿Con qué salario se debe cubrir el pago del aguinaldo?

En  el  caso  de  las  y  los  trabajadores  que  tenga  un  salario fijo,  el  cálculo  debe  hacerse  con  el  salario  cuota  diaria, sin  incluir  ningún  otro  ingreso,respecto  al  sueldo  que perciban al momento del pago del aguinaldo.Si  el  monto  del  salario  es  variable  por  unidad  de  obra (trabajo  a  destajo),  se  debe  tomar  como  base  el  ingreso promedio diario obtenido en los últimos 30 días efectivamente trabajados,  porcualquier  concepto  que  reciba  la  o  el trabajador.Para  las  y  los  trabajadores  contratados  como  vendedores, agentes  de  comercio  o  de  seguros,  propagandistas  y  otros semejantes que estén contratados bajo el amparo de la LFT, el salario diario para el pago del aguinaldo se calcula tomando en cuenta el promedio de los ingresos percibidos en el último año  de  trabajo  o  del  tiempo  de  trabajo  en  caso  de  que  no hayan cumplido el año.

5.-¿Qué debo hacer si no recibo mi aguinaldo antes del 20 de diciembre?

La Ley establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma.  Si se incumple,  se contemplan sanciones de 50 a 500 veces UMA  para este  tipo de infracciones, y se determina que el trabajador contará con un año  para  reclamar ante las instancias jurisdiccionales competentes,  esto es,  Juntas de Conciliación y Arbitraje Federales o Locales y/o Tribunales Laborales Federales o Locales, y en su caso, los Centros Federal de Conciliación y Registro Laboral.

6. ¿Las y los trabajadores que hayan laborado por menos de un año en una empresa tienen derecho al aguinaldo?

Las  personas  trabajadoras que en la fecha de pago del aguinaldo no hayan cumplido un año de prestación de servicios,  o cuya relación de trabajo termine antes de la fecha límite de pago del aguinaldo, les corresponde percibir la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hayan laborado en el año calendario, cualquiera que sea dicho tiempo,  independientemente  de que actualmente estén trabajando para una compañía distinta.

7.¿Las y los trabajadores eventuales tienen derecho a recibir el pago de aguinaldo?

Sí, la Ley Federal del Trabajo no hace distinción o señala excepción alguna que los excluya del mismo.

8. ¿El aguinaldo integra el salario para efectos de indemnización?

Sí.

9. ¿Aquellas y aquellos trabajadores contratados por honorarios tienen derecho a recibir el pago de aguinaldo?

No, excepto que exista una subordinación.

10. ¿El personal de confianza tiene derecho a recibir dicho pago?

Sí, todas aquellas personas que presten un servicio personal subordinado para una persona física o moral deben recibirlo.

11.  ¿Se les descuenta la parte de aguinaldo a las madres trabajadoras por haber estado de incapacidad por maternidad pre y post natal?

No,  los periodos pre y postnatales  (antes y después del nacimiento),  deben contar como días trabajados para el cálculo del aguinaldo.

12. Si una o un trabajador sufre un accidente  de trabajo, ¿recibe el pago total de aguinaldo?

Sí, estén asegurados o no, se consideran como trabajadores en activo durante el periodo que dure la incapacidad temporal y por lo tanto tienen derecho a recibir completo su aguinaldo, ya  sea  por  parte  de  la  empresa  o  de  las  instituciones  de seguridad social.

13. ¿Aquellos trabajadores que solicitaron permiso de paternidad tienen derecho a recibir el pago de aguinaldo?

El permiso de paternidad se considera como tiempo efectivamente laborado,  y por lo tanto tiene derecho a recibir completo el aguinaldo.

14.  ¿Si una o un trabajador renuncia voluntariamente a su trabajo tiene derecho a recibir el pago de aguinaldo?

Las y los trabajadores que renuncien a su trabajo antes del 20 de diciembre, tienen derecho a que se les cubra la parte proporcional de aguinaldo por el tiempo que laboraron. Como se mencionó el aguinaldo proporcional les deberá ser pagado al  momento de la terminación de la relación laboral como parte de su liquidación o finiquito.

15.  ¿Si un trabajador es despedido se le debe pagar aguinaldo?

Sí.

16.  Al  fallecer una o un trabajador,  ¿sus beneficiarias o beneficiarios tienen derecho a recibir el pago de aguinaldo?

Las y los beneficiarios podrán solicitar el pago de aguinaldo.  Deberán realizar un juicio de designación de beneficiarios y de esta forma se le deberá cubrir el pago de aguinaldo.

17. ¿Se puede renunciar al pago de aguinaldo?

No,  el  aguinaldo es un derecho irrenunciable de las y los trabajadores independientemente de las demás prestaciones. El empleador en ningún caso puede argumentar dificultades económicas de la empresa o falta de utilidades para no pagarlo o reducir su importe.

18. ¿Se puede descontar parte del pago de aguinaldo?

No, salvo los descuentos establecidos en la Ley.

19. ¿El aguinaldo genera impuestos?

Sí, siempre y cuando el monto recibido sea superior a $2,606.40. Esto es 30 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).  

20. ¿Qué es la Unidad de Medida y Actualización (UMA)?

La UMA refiere a la unidad de medida o referencia económica en pesos para calcular el pago de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales de los estados. Esta unidad de medida surgió en el 2016 para aplicarles en ciertos pagos con el objetivo de que no afectara el salario mínimo.

21. ¿El pago de aguinaldo se puede realizar en especie?

No,  tanto el aguinaldo como el salario deben pagarse en efectivo y con la moneda en curso legal, no está permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.

Previo consentimiento de la o el trabajador,  el pago del salario y aguinaldo podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico.

Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por las y los patrones.

22. ¿Qué plazo tienen las y los trabajadores para reclamar el pago de su aguinaldo?

Un año a partir del 20 de diciembre, en caso de que esta prestación no les sea cubierta o se les pague de forma incompleta.

23. ¿Quiénes pueden denunciar estas violaciones?

Las y los trabajadores, los sindicatos, las federaciones y las confederaciones de personas trabajadoras.

24. ¿Qué pasa si eres trabajador o trabajadora sin contrato escrito o eres freelance?

Siempre que exista una relación laboral de subordinación comprobable la o el patrón debe cubrir determinada cuota a la o el trabajador. Para dudas específicas sobre este rubro la PROFEDET se encuentra capacitada para orientar y asesorar en dicho tema en los datos de contacto proporcionados.

25.  ¿Cómo me apoya PROFEDET en caso de que no reciba mi aguinaldo?

PROFEDET ofrece los servicios de orientación,  asesoría, conciliación y representación jurídica con la finalidad de realizar las acciones ordinarias y extraordinarias necesarias ante las autoridades del  trabajo. 

 

 

 

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