Portugal prohíbe hablar a empleados fuera de horario laboral

Los trabajadores no podrán ser contactados por sus jefes cuando terminen su jornada laboral o en sus días de descanso.

  • Por: EFE
  • noviembre, 09, 2021 15:33

El Parlamento de Portugal aprobó la nueva ley del teletrabajo que también regula la desconexión digital e indica que los empresarios deben abstenerse de contactar con los empleados fuera de su horario laboral.

La norma no hace alusión al "derecho a desconectar" por parte del empleado, sino que recoge un artículo en el que obliga al "deber de abstención de contacto" por parte de la empresa, que en caso de incumplirse será una falta grave, según el Código Laboral portugués.

La ley, aprobada con los votos a favor del Partido Socialista y Bloque Izquierda y la abstención del PSD (centroderecha), prohíbe la vigilancia constante del jefe hacia el trabajador, por lo que no permite capturas de imágenes, sonidos o textos.

Para que exista el régimen de teletrabajo, las dos partes han de llegar a un acuerdo y formalizarlo por escrito.

Hasta ahora, la ley laboral autorizaba el teletrabajo a padres con hijos menores de hasta tres años sin necesidad de acuerdo con la empresa.

Con la nueva ley aprobada este acuerdo se amplía a padres con hijos de hasta ocho años de edad, siempre que la actividad sea compatible con el teletrabajo.

La ley también prevé la opción de que el teletrabajo sea propuesto de forma unilateral por el empresario, donde el empleado podrá oponerse sin argumentar razón alguna.

En el caso de que el teletrabajo sea propuesto por el empleado, el empresario sí que deberá esgrimir argumentos para rechazarlo.

Los acuerdos temporales de teletrabajo entre las dos partes tendrán una duración máxima de seis meses, que se irá prorrogando por los mismos periodos, aunque podrá ser revocado por alguno de los dos.

Pueden adoptarse también acuerdos de teletrabajo indefinidos que, igualmente, podrán anularse con posterioridad.

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